這位威斯敏斯特大學(University of Westminster)的畢業(yè)生向英國的用人單位發(fā)送了100多份簡歷,最終有16家電話通知她去面試,其中包括三個小組演講測試。
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很多即將留學的小伙伴出國前都會有些許忐忑、緊張、期待、興奮……國外的課業(yè)會不會很重?課后是不是各種high爆的趴體?我應該是努力學習拿學分還是盡量多交朋友多旅游?
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你拿到offer了嗎?這句話現(xiàn)在在留學圈的地位相當于”你吃了嗎?”,很多學生學生已經(jīng)陸續(xù)拿到心儀的offer,留學必備常識也可以準備起來了。
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比起一些大學計算出勤率來保證學生學業(yè)質量,英國大學對于學位制定了一套“殘酷”的等級制度,無論畢業(yè)后是工作還是進修,雇主和導師一眼就能看出,哪些是真材實料,哪些是摸油打混。
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針對海歸發(fā)展的相關報告顯示,薪酬、職業(yè)發(fā)展和福利是影響高端人才流動的三大因素。職業(yè)選擇上,海歸把政府部門作為最末選項。
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