美國名校申請可說是在留學申請界最為復雜的一個，要求也頗為苛刻，有一個非常重要、卻非常有主觀色彩的評判標準：即申請者的個人品質，而這一項通常是通過申請者的文書來評判。
每個大學到底需要什么樣的人才，從來沒有一個固定的范本，因為每個招生官的標準也不盡相同。這就導致就算簡歷近乎完美的學生對名校的錄取也沒有底氣，無數的家長為競爭名校而焦慮萬分。
Rebecca Sabky，達特茅斯學院前招生主任，15年間，她閱讀了超3萬份達特茅斯學院的申請，但只有一個故事令她難以忘懷。
我們一起來看看她的自述……
在達特茅斯學院招生辦工作，讓我有機會接觸很多才華橫溢的年輕人。每年我都會閱讀超過2000份來自世界各地的優(yōu)秀學子的文書。申請人總是那么卓越：他們喜歡爬山，創(chuàng)建俱樂部，開發(fā)新技術，他們就是下一代的領導人。
但是問題也隨之而來：每個人都是如此的優(yōu)秀，招生官很難判斷應該錄取哪些學生，因為他們彼此之間很難分個高低。大家都擁有令人羨慕的SAT分數，鮮亮的課外活動以及有力的推薦信，但是只有一種品質令人不可抗拒：善良。
在我的招生職業(yè)生涯中，最令人難忘一個“善良”的案例是一位畢業(yè)于位于新英格蘭地區(qū)一所大型公立高中的學生。從他的年級排名，老師推薦信的贊美，外加頗有成就的課外活動，足以說明他是很優(yōu)秀的。
即便如此，他也無法脫穎而出。但是他的一封推薦信引起了我極大的興趣，這是一封來自學校清潔工人的推薦信。
很多時候，我們也收到一些特殊的推薦信，比如前總統，影視明星和奧運健將等等。但是，這些推薦信往往不能夠從新的角度幫助我們了解到被推薦的學生是誰，不能幫助我們了解這位學生到底能夠為我們的社區(qū)帶來什么價值。
但是這封推薦信完全不同，在這封信里，這位學校清潔工表示出于這位學生長年累月對他人的發(fā)自內心的關愛，他也發(fā)自內心的要為這位學生寫這封信。這位學生是全校唯一一位能夠記住學校每一位清潔工名字的人。
并且，這位學生會在課后主動關閉任何無人使用教室的電燈；在無人監(jiān)督或要求的情況下主動收拾同齡人丟棄或遺棄的垃圾，并熱情的感謝每一位打雜人員。在這位清潔工的眼里，這位學生從內心尊重學校的每一位，不論地位高低。
在我15年的招生職業(yè)生涯里，閱讀超過3萬份申請材料里，這是我頭一次收到來自學校清潔工的推薦信。當一位學生，或一個人，在沒有任何利益掛鉤或驅使的前提下，自發(fā)了做了一些事情，比如這位學生對待清潔工的態(tài)度，那么他的所做之事，足以讓招生官深刻了解并認識“這位申請者到底是誰”。
結果，可以想象，這位學生贏得了招生委員會的全票支持。
說實在的，大學的招生委員會必須繼續(xù)去尋找一種有效識別申請人那些既真實但無形的個人品質的方法。但是目前，我們必須也只能依靠于一些生活的小細節(jié)。
比如學生為自己電子郵件地址所起的名字要比個人文書更能說明學生的本性；比如學生在校園參觀過程中對待其父母的方式或態(tài)度的重要性可以與標準化考試成績相提并論。
比如這位學校保潔人員所提供的信息要比來自前總統或高爾夫球星更具有真實性?？偠灾?strong>生活的細節(jié)更加能夠展現一個人的本質。
也許自從這篇文章發(fā)布之后，從明年招生季開始，我們的辦公室可能將會收到成千來自清潔工人的推薦信，但是沒有關系。如果這一篇文章能夠讓更多的學生開始注意到身邊那些默默無聞的人，我倒非常樂意為此做出一份貢獻。
近幾年來，各所名校的錄取理念正在發(fā)生變化，名校會鼓勵學生從細微之處去關愛他人和社區(qū)，而不是跑到千里之外修房子。體現在文書、推薦信中，就是：有真情實感和反思，反而更能打動錄取官。
與其費盡心思的去編文書，不如踏踏實實展示一個真實的自己。
轉載自網絡
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