日本就職活動的新政剛出不久，作為一只在就職路彎路上晃了一圈的普通留學狗，說說幾點個人感受。

1.スケジュール&實習。印象中，今年外資企業(yè)開始得最早(1月份)，然后中小企業(yè)和中堅企業(yè)(3月份)，日資大手基本8月開始面試。10月內(nèi)定儀式。之后我猜是一些企業(yè)的補招吧。所以對于企業(yè)來說，實習(大三或研一的寒暑假)就被擺到了提前物色優(yōu)秀人才的重要位置上。

2.做些功課。關(guān)于行業(yè)分析(業(yè)界地図)、面試禮儀、面試答題技巧、ES、SPI考試等等，可以買些書看看。我研究室一狗，什么都沒準備還拿上了好公司的offer，他是例外。。

3.不要跟著日本學生亦步亦趨，找些留學生交換共享信息。留學生和日本學生的采用標準一樣嗎?企業(yè)的回答肯定千篇一律都是「一樣的」。呵呵，人人平等嘛。問題是，我當初居然信了!結(jié)果浪費了不少時間。無論是篩選企業(yè)時，還是參加面試時，都請注意這點。當然，一些基本上用不上日語的工作或留日N代可以忽略這條。另外，不要吝嗇把好的信息分享給你周邊的就職留學生，笑う門に福來る!

4.篩選企業(yè)的技巧。有的行業(yè)在中國的事業(yè)急需擴大，有的行業(yè)正準備大舉進入中國市場，而有的行業(yè)準備退出中國市場。這些決定了企業(yè)會不會招中國人。問題是，哪些行業(yè)要中國人?這些信息哪里找?這里，除了GOOGLE、還可以使用日経テレコン(有的學校買下了日經(jīng)新聞的數(shù)據(jù)庫，在?？梢悦赓M試用)、株式會社 帝國データバンク[TDB]、以及三大就職NAVI里面的留學生板塊。對于那些目標明確的童鞋，記得好好了解下你感興趣的那些企業(yè)的海外戰(zhàn)略，在中國的業(yè)務(wù)進展等等，免得撲個空。

5.說明會。除了你心儀的企業(yè)之外，可以參加些面向留學生的大型合同說明會。去之前，事先查一下到會公司的名單，弄清每個公司要招的是東南亞人還是或墨西哥人還是你，以及招你的概率。有的放矢，提高說明會走穴效率。

6.面試。問題基本很固定，事先準備好，多練練。這時，你平時積累的日語就可以大顯神通了。注意，這里的日語不是死記硬背的高級文法詞匯，不是一級刷分刷多高，而是回歸語言本身的交流功能，包括頷き、発音、流暢さ、自然さ。。。這些東西，在話題范圍固定的情況下，臨時抱佛腳也不是完全行不通。

7.自己PR時，記得謙虛地吹牛。關(guān)于中日人民吹牛的各自套路和差異，自行查閱?？傊灰档脤Ψ讲皇娣?。一個字【謙虛】

8.面試時，比較忌諱單方面的長篇大論，如果你是面試官你會作何感想。這也是我的教訓。放輕松，和面試官做到「相思相愛」，哦吼吼。。另外，一般都會被問到「上學期間有沒有干出點什么〝豐功偉績″?」據(jù)我所知，有些牛人可以做到故事新編，滴水不漏。不過，不推薦這種做法，不是因為面試官閱人無數(shù)比你更牛，而是因為有違我們社會主義青年誠實守信的優(yōu)良作風。

9.多報一些企業(yè)。每次面試，即便落了也可以當成練習。練到你能引導面試官話題的程度就差不多了。認真準備每一場，完了之后好好回顧總結(jié)，爭取下次做得更好。如果抱著玩玩的心態(tài)，還不如在家睡覺摳鼻屎來得爽。

10.好好關(guān)注企業(yè)戰(zhàn)況。就活新政第一年，每個公司人事部門都在相互博弈，均衡沒達成之前，企業(yè)間也是一場混戰(zhàn)。說不定，有些企業(yè)明年就不按規(guī)則出牌了。

11.前輩都告訴我「找工作靠緣分」。現(xiàn)在回看確是如此。所以，不論事成與否，保持平常心，多聽聽自己的心聲，開開心心就職。